Mentoring zyskuje na popularności. Coraz częściej słyszymy o programach mentorskich, a przedsiębiorcy chętnie zgłaszają się po pomoc, gdyż wiedzą, że praca z mentorem przyspiesza ich rozwój i przygotowuje do nowych zadań.

Zgodnie z definicją, mentoring jest relacją partnerską między “mistrzem” a “uczniem”. Poprzez regularne rozmowy z mentorem, “uczeń” zdobywa nową wiedzę, rozwija się, uwalnia swój potencjał i z odwagą podąża wybraną przez siebie drogą do celu.

Warto zwrócić uwagę na fakt, że w organizacjach mentoring umożliwia transfer wiedzy i doświadczenia od wieloletnich pracowników do młodszych. Wzrasta poczucie sensu u dojrzałych pracowników, zwiększa się motywacja i chęć do pracy i dalszego rozwoju w organizacji. To także doskonała możliwość docenienia pracownika doświadczonego. Czyli na mentoringu korzysta także i sam mentor. Szczególnie, kiedy może śledzić rozwój swojego “ucznia” i pozytywny wpływ, jaki wywiera.